Seulement 7% des employés français se déclarent engagés dans leur travail (Gallup 2024)
.svg)
Les incentives sont des outils puissants pour inciter et récompenser les employés, augmentant ainsi leur performance et satisfaction au travail.
Vos commerciaux vont nous adorer 😏
"Cette application a complètement cartonné à l’agence"
294 notes
4.4/5
"Application parfaite pour l'animation et la stimulation commerciale"
159 notes
4.3/5
Dans le cadre d'une organisation, la définition d'un programme d'incentive est clé pour dynamiser les équipes, tant en interne qu'en externe. Utilisées de manière stratégique, ces idées de récompense et d'animation de groupe stimulent l'implication et la présence, et peuvent être mesurées pour évaluer leur résultat. Organiser une opération ludique et bien définie fait la différence en termes de motivation et de performance.
Chez Maslo, nous proposons une gamme complète d'incentives pour motiver vos équipes et améliorer leur performance. Nos solutions incluent à la fois des incitations financières et non financières, adaptées à divers objectifs et besoins professionnels.
Découvrez des solutions variées et innovantes, incluant des séminaires, jeux et cadeaux, adaptées à différents contextes et projets !
Nos incitations financières sont conçues pour récompenser les performances exceptionnelles de vos employés, en leur offrant des avantages monétaires significatifs.
Les primes sont offertes en complément du salaire fixe pour récompenser l'atteinte ou le dépassement d'objectifs spécifiques. Par exemple, un employé pourrait recevoir une prime pour avoir atteint des cibles de vente trimestrielles ou pour avoir conclu un contrat majeur. Ces primes motivent les employés à se surpasser et à contribuer activement aux succès de l'entreprise.
Les commissions sont basées sur les ventes réalisées, où les employés reçoivent un pourcentage ou une somme déterminée pour chaque vente effectuée. Ce type d'incentive est particulièrement efficace pour les équipes de vente, car il les encourage à augmenter leur chiffre d'affaires personnel, bénéficiant ainsi directement de leurs efforts.
Nos incitations non financières sont conçues pour élever la satisfaction et la motivation des employés sans recourir à des rétributions pécuniaires directes. Elles sont essentielles pour créer un environnement de travail positif et motivant.
La reconnaissance est une composante clé de la motivation des employés. Nous proposons des certificats de performance, des cérémonies de remise de prix et d'autres formes de reconnaissance publique pour célébrer les efforts et les accomplissements de vos employés. Cette reconnaissance valorise les contributions individuelles et encourage un comportement positif au sein de l'équipe.
Offrir des opportunités de développement professionnel est un excellent moyen de motiver les employés à long terme. Nous organisons des formations, des ateliers et des conférences pour aider vos collaborateurs à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Cette initiative montre que vous investissez dans l'avenir et que vous valorisez leur croissance personnelle et professionnelle.
Les avantages en nature incluent des commodités supplémentaires telles que des places de parking réservées, des réductions sur les produits et services de l'entreprise, ou des jours de congé supplémentaires. Ces avantages améliorent la qualité de vie des employés et leur montrent que l'entreprise se soucie de leur bien-être.
Les activités de team building sont essentielles pour renforcer l'esprit d'équipe et améliorer la satisfaction au travail. Nous organisons des voyages incentive, des événements sportifs, des escape games, et bien d'autres activités engageantes. Ces expériences partagées créent des souvenirs communs, renforcent les relations entre collègues et augmentent la cohésion d'équipe.
Ces initiatives permettent de créer un environnement de travail dynamique et motivant, où les employés se sentent valorisés et engagés. En combinant des incentives financières et non financières, nous vous aidons à maximiser le potentiel de vos équipes et à atteindre vos objectifs commerciaux.
Chez Maslo, nous révolutionnons l'incentive commercial avec une méthode unique inspirée de la pyramide de Maslow.
Cette théorie, développée par Abraham Maslow en 1943, hiérarchise les besoins humains en cinq niveaux : besoins physiologiques, sécurité, appartenance et amour, estime, et accomplissement de soi.
Nous intégrons cette hiérarchie pour maximiser la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Nous proposons une variété de challenges préconfigurés, adaptés à différents secteurs et métiers. Ces modèles sont entièrement paramétrables, vous permettant de personnaliser chaque challenge en fonction de vos objectifs spécifiques.
Notre plateforme est conçue pour s'adapter facilement à l'univers de votre entreprise. Sans aucune compétence technique requise, vous pouvez personnaliser la plateforme selon vos besoins et couleurs, rendant l'expérience utilisateur unique et intégrée.
Nous offrons plusieurs options pour la mise à jour des données : les utilisateurs peuvent ajouter directement des informations avec justificatif, importer des données via CSV, ou synchroniser automatiquement avec votre CRM grâce à une API publique ou Zapier. Cette flexibilité assure que vos données sont toujours à jour et précises.
La motivation passe aussi par les récompenses. Notre marketplace riche de plus de 100 000 articles et e-cartes vous permet de maintenir l'engagement de vos équipes de manière constante et stimulante. Vous pouvez également intégrer vos propres cadeaux, distribuer des primes en euros, ou créer des badges de reconnaissance.
Avec Maslo, découvrez une application d'incentive innovante et complète. Conçue pour améliorer les performances, la satisfaction et l'épanouissement professionnel, notre plateforme est l'outil idéal pour transformer la motivation de vos équipes en un véritable moteur de succès.
Faire des incentives permet de :
Maintenir la motivation - d'une équipe commerciale ;
Augmenter l'engagement des employés ;
Renforcer la cohésion d'équipe ;
Stimuler la créativité et l'innovation ;
Récompenser les performances des commerciaux ;
Créer une culture d'entreprise positive.
Pour en savoir plus sur l'importance de l'incentive en entreprise, cliquez ici.
Pour mettre en place des incentives en entreprise, il faut :
Définir des objectifs clairs, réalistes et mesurables ;
Choisir le bon type d'incentive ;
Informer les participants ;
Établir des critères d'éligibilité clairs ;
Communiquer efficacement ;
Suivre et évaluer les performances ;
Récompenser les participants de manière équitable ;
Réévaluer le programme d'incentive régulièrement.
Pour incentiver les commerciaux, de nombreux leviers sont disponibles :
Le challenge commercial ;
Les commissions ;
Le team building ;
Les voyages ;
Les opportunités de développement professionnel ;
Les avantages en nature...
Vous souhaitez en savoir plus sur comment incentiver les commerciaux ? Alors cliquez ici !
L’application de gamification Maslo est l’outil ultime pour propulser vos ventes à des sommets inégalés.